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CCOO ha emitido una denuncia contundente contra la dirección de RRHH y RRLL de Correos del Área Sur, acusándolos de una "irresponsable gestión" por no cubrir ningún tipo de permisos o ausencias por distintas causas, lo que ha resultado en un elevado nivel de estrés laboral y sobrecargas de trabajo. La organización sindical ha señalado que, pese a sus reiteradas solicitudes de refuerzo de plantillas a través de WhatsApp, email o teléfono, la dirección de la empresa ha hecho caso omiso.

La falta de personal, que se denunció ya el pasado verano, ha llevado a que muchas de las unidades de reparto y oficinas en la provincia operen con solo el 30% de sus efectivos, afectando gravemente la calidad del servicio ofrecido a los usuarios. CCOO, representando el 42% de la plantilla, exige la cobertura total de los puestos vacantes y medidas urgentes para garantizar el correcto funcionamiento del servicio público postal.

La situación no ha mejorado bajo la dirección del nuevo presidente de Correos, Pedro Saura, manteniéndose las condiciones laborales en un punto crítico. El sindicato subraya que Correos, como prestador del Servicio Postal Universal, tiene el deber de asegurar el funcionamiento adecuado de este servicio esencial, lo que incluye la entrega de correo ordinario de manera diaria y no semanal como ocurre actualmente debido a la escasez de personal.

La gestión previa del ex presidente Juan Manuel Serrano ya había provocado un aumento sin precedentes en la conflictividad laboral, evidenciado por la huelga general convocada por CCOO y UGT del 1 al 3 de junio de 2022 y la masiva manifestación en Madrid, a la que asistieron 20.000 trabajadores de toda España. La falta de diálogo y negociación con las organizaciones sindicales, junto con una gestión económica cuestionable, ha exacerbado el malestar en los centros de trabajo, llevando a las plantillas al límite de su capacidad.

En este contexto, CCOO insiste en una "rectificación inmediata" por parte de la empresa, demandando la cobertura de todos los puestos necesarios y la contratación de personal de refuerzo para asegurar condiciones de trabajo óptimas para los empleados.

 


 

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