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El Pleno ordinario del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María, celebrado este viernes 2 de febrero, ha dado luz verde a una serie de medidas orientadas a reforzar la organización municipal. Estas acciones, previamente negociadas y aprobadas el 21 de diciembre en la Mesa General de Negociación del Personal Laboral y Funcionario, tienen como objetivo transformar la administración en una entidad más ágil, eficaz y útil tanto para la ciudadanía en general como para los portuenses en particular.

Javier Bello, teniente de alcalde Delegado de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal, destaca que entre las proposiciones aprobadas se encuentra la relativa a la jornada semanal de 40 horas para puestos de trabajo de especial complejidad técnica, que ahora podrán requerir una dedicación intensiva con un mínimo de 300 horas anuales.

Asimismo, se ha aprobado la modificación del puesto de jefe de Servicio de Recursos Humanos del Servicio de Personal, que pasa a denominarse director/a de Servicio de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal. Esta modificación amplía las funciones del puesto, incluyendo dirección técnica y un cambio en su jornada laboral a dedicación intensiva, con derecho a un complemento de productividad por rendimiento y actividad extraordinaria. También se modifica el procedimiento de provisión del puesto, que será por libre designación con convocatoria abierta a funcionarios de carrera de otras Administraciones Públicas.

En la sesión plenaria también se validaron cambios en dos puestos del Área de Bienestar Social, donde el puesto de director de Departamento del Área de Bienestar Social A2-22 cambia su denominación a Adjunto de Sección A2-22 y el puesto de Auxiliar de Puericultora laboral se convierte en Auxiliar Administrativo (funcionario C2-16).

Otros cambios aprobados incluyen la asignación del complemento de destino y la jornada semanal de 40 horas a varios puestos como el Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, el Jefe Negociado/Inspector Fiscal y el Supervisor de Fiestas, además de seis puestos adicionales que abarcan áreas desde Juventud y Deportes hasta Medio Ambiente y Conservación Ambiental.

Novedades aprobadas:

  • Implementación de jornada semanal de 40 horas para puestos de especial complejidad técnica con dedicación intensiva de 300 horas anuales mínimo.
  • Cambio de denominación y ampliación de funciones para el jefe de Servicio de Recursos Humanos, ahora director/a de Servicio de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal, con asignación de complemento de productividad.
  • Modificación en la denominación y funciones de dos puestos del Área de Bienestar Social.
  • Asignación de complemento de destino y jornada de 40 horas a varios puestos, incluyendo Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, Jefe Negociado/Inspector Fiscal y Supervisor de Fiestas.
  • Asignación de jornada de 40 horas a seis puestos adicionales en diversas áreas.

 


 

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