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La firma del nuevo convenio colectivo del Servicio Municipal de Transporte Urbano de Jerez para el período 2024-2027 tuvo lugar este viernes, marcando el fin de años de desencuentros entre la empresa y sus trabajadores. La alcaldesa María José García-Pelayo, junto con los tenientes de alcaldesa Agustín Muñoz y Jaime Espinar, y representantes sindicales y de la dirección de ‘Comujesa’, concretaron el acuerdo que había quedado pendiente desde la denuncia del convenio anterior en 2019 por parte de la empresa.

Este acuerdo, que refleja el esfuerzo por actualizar y mejorar las condiciones laborales dentro del Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, fue precedido por un preacuerdo refrendado el pasado 31 de enero con un apoyo del 98% en referéndum por parte de los trabajadores. La alcaldesa destacó que este convenio representa un paso adelante hacia un servicio acorde a los nuevos tiempos, que además contempla la renovación de la flota de autobuses como uno de los objetivos prioritarios de su mandato.

García-Pelayo subrayó el valor de los trabajadores del servicio, a quienes agradeció su disposición y esfuerzo negociador para llegar a este punto, destacando su importancia tanto para la economía de Jerez como para la vida cotidiana de la ciudad. El convenio, según la alcaldesa, garantiza estabilidad y mejora sustancialmente las condiciones de los más de 200 empleados, con la promesa de nuevos vehículos, renovación de marquesinas y una revisión integral de la red de líneas de autobuses urbanos.

Eduardo San Honorio, presidente del comité de empresa, expresó su gratitud hacia el Gobierno de Jerez por su apertura al diálogo y resaltó la satisfacción general con el acuerdo alcanzado, el cual incluye mejoras salariales, regulaciones de jornada laboral más justas, avances sociales en casos de enfermedad o accidente, mejoras en la digitalización del servicio y un compromiso de creación de empleo con la incorporación de 50 nuevos trabajadores.

Este convenio, específico para el Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, entrará en vigor de manera retroactiva desde el 1 de enero de 2024 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2027, asegurando así cuatro años de condiciones laborales mejoradas y un servicio optimizado para los ciudadanos de Jerez.

 


 

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