La empresa norteamericana que ha sido denunciada varias veces en la Inspección provincial de trabajo por incumplimiento de normas laborales españolas que ya acumula dos sanciones por no respetar el convenio colectivo en vigor, además los trabajadores mediante su comité de empresa y las centrales sindicales CCOO y UGT tiene varias demandas interpuestas en los juzgados por cambio de condiciones de trabajo en los turnos, suplantación de huelguistas por personal militar de los EEUU y servicios mínimos con cambios no acordados en el personal que presta servicios mínimos y bloqueo a la acción de vigilancia del comité de huelga colocando a todos sus miembros de servicios mínimos, para dificultar su labor, impedimento este que le ha llevado a no poder comprobar los trabajos y garantías de su cumplimiento en la pista del aeropuerto militar.
La empresa LOUIS BERGER asesorada por el bufete de abogados GARRIGUES (que son gran parte de este conflicto y dilatación de los procesos para llegar a acuerdos)ha abierto con fecha día 7 del presente mes expediente disciplinarios contra siete trabajadores de pista aduciendo falta de seguridad, cuando en realidad lo que se esconde es una represión y hostigamiento contra el personal que se encuentra en huelga y todos afiliados a CCOO, esta política de acoso y derribo, de persecución a los trabajadores está milimétricamente orquestada por la empresa y sus asesores con beneplácito de las autoridades de la Base. Que lejos de insistir en el cumplimiento de normas españolas se mantienen del lado norteamericano.
De los trabajadores con expedientes algunos de ellos no tenían que encontrarse en el lugar de trabajo de pista y otros no habían acudido a trabajar por encontrarse de descanso en su turno, por lo tanto la empresa lo que intenta es provocar nuevos despidos para tener moneda de cambio en la negociación colectiva, algo que esta central sindical califica de atentado contra los derechos laborales y la libertad sindical.
Los hechos referidos hablan de cintas transportadoras de equipajes conectadas sin autorización, vehículos en pista con los motores encendidos y falta de precaución, algo fuera de toda lógica ya que los trabajadores con más de veinte años de experiencia jamás han faltado al memorando de seguridad establecido por la NAVY, jamás ha habido amonestación de trabajadores por falta de seguridad, el motivo principal es que la empresa no controla a los militares norteamericanos que están suplantando a los huelguistas haciendo el papel de esquiroles de y que son desconocedores de las medidas de seguridad en la pista del aeropuerto militar ya que estos proceden de otros lugares, poniendo en grave peligro la seguridad del aeropuerto.
CCOO hace de nuevo un llamamiento a la empresa para que desde su obligación se ajuste al derecho español, retome las negociaciones y ponga fin a políticas coactivas y de represión que solo sirven para enrarecer el ya deteriorado clima laboral, retire los expedientes y vuelva a su puesto de trabajo a los doce trabajadores y trabajadoras despedidos hace más de dos meses, igualmente hacen un llamamiento a la Administración española para que se implique en el conflicto y garantice los derechos laborales de estos trabajadores y trabajadoras.
Envíanos tus vídeos, fotos, denuncias y noticias por WhatsApp (645 33 11 00)