La Federación de Empresarios del Metal de la provincia de Cádiz lamenta que, después de las tres propuestas presentadas esta madrugada en la mesa de negociación, las dos primeras de la organización empresarial y, más tarde, del equipo de mediación del Centro Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), los sindicatos hayan decidido levantarse de la reunión, manteniendo de manera irresponsable la convocatoria de la huelga que, si ya nació de manera injustificada, ahora es que no se sostiene de ninguna de las maneras.
La reunión iniciada en la tarde de ayer jueves y que se mantuvo hasta esta madrugada, FEMCA, para desbloquear la huelga, manifestó que sus propuestas de firma de convenio y desbloqueo del conflicto son las siguientes:
Mantenimiento y vigencia de convenio para 2021, con mantenimiento de los textos sin perjuicio de las actualizaciones legales que puedan corresponder.
Cualquier atraso que se abone por 2021, se pagaría a lo largo de todo 2022.
1ª propuesta:
- Convenio a 4 años de vigencia 2021-2024
- 2021: 2% a tabla. Efectos retroactivos desde el 1 de junio de 2021
- 2022: 2% a tabla
- 2023: 2% a tabla
- 2024: 2,25% a tabla
- Si al final de 2024, el IPC real de los 4 años hubiera sido superior a las subidas planteadas, se abonaría a cada trabajador/a una paga por la diferencia.
Dado que no quieren abordar el 2024 como 4º año de vigencia se lanza la 2ª propuesta:
- 2021: 2% a tabla. Efectos retroactivos desde el 1 de junio de 2021
- 2022: 2% a tabla
- 2023: 2% a tabla
- Si al final de 2023, el IPC real de los 4 años hubiera sido superior a las subidas planteadas, se abonaría a cada trabajador/a una paga por la diferencia.
Una vez rechazadas ambas propuestas, manteniendo los sindicatos como exigencia que se mantenga una revisión anual de las tablas, el equipo de mediación del CARL lanzó la siguiente propuesta:
- 2021: 1,5% a tabla. Efectos retroactivos desde el 1 de junio de 2021. Además si el IPC excede de ese 1,5%, el exceso iría a tabla en un 20%
- 2022: 1,75% a tabla. Además si el IPC excede de ese 1.75%, el exceso iría a tabla en un 25%
- 2023: 1,75% a tabla. Además si el IPC excede de ese 2%, el exceso iría a tabla en un 30%
- Acabado el año 2023, una vez se conozca el IPC real de los 3 años, se compararía con las subidas dadas en esta oferta incluyendo el 20% de desviación en caso de haberse producido.
- La diferencia que exista entre las subidas aplicadas y el IPC real de los 3 años, se abonaría a los trabajadores en un pago único a lo largo del ejercicio 2024.
Las propuestas han sido rechazadas por parte sindical y se han levantado de la mesa de negociación sin proponer ninguna fecha de reencuentro y sin abordar los apartados en los que pudiera haber discrepancias.
"Ya no es que no admitan nuestras posiciones, es que han rechazado las del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. En todas las propuestas obtienen lo que pretenden, subida de sueldos y mantenimiento del poder adquisitivo. En nuestra propuesta sube cada año un 2%, en unos días los trabajadores ven la subida de un 4% dado lo poco que le queda a 2021 y revisan el IPC, aunque algo más tarde, cuando podemos haber recuperado capacidad económica y financiera para hacer frente a ese pago. No pierden nada, ni un céntimo", comenta la patronal.
"De igual manera pasa con la propuesta lanzada por el equipo de mediación, no pierden nada, pero además cumple con esa pequeña parte variable que querían tener cada año. Es totalmente injustificado levantarse de una reunión a la que se sentaron diciendo que siempre hay sitio para el acuerdo y nunca se diría que no, habiendo conseguido lo que querían, por lo tanto quedando en evidencia y manteniendo, a pesar de estas propuestas, la convocatoria de huelga", sentencian..
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