La Policía Local de San Fernando atraviesa una situación de falta de efectivos que se ha hecho especialmente visible después de que los agentes decidieran dejar de realizar horas extraordinarias, de carácter voluntario. Según trasladan los propios policías y recoge 100x100 Unidos por San Fernando, la plantilla se encuentra muy por debajo de las necesidades reales del municipio, con menos de un centenar de efectivos frente a los aproximadamente 150 que debería tener la ciudad.
La reducción de las horas extraordinarias ha dejado al descubierto las carencias de personal y organización que arrastra el servicio. Durante años, numerosos servicios extraordinarios y dispositivos relacionados con eventos de gran afluencia pudieron cubrirse gracias al compromiso y la disponibilidad de los policías, que asumían voluntariamente esas horas adicionales.
A la falta de efectivos se suma el progresivo envejecimiento de la plantilla. Los representantes sindicales de los agentes llevan años denunciando esta situación y atribuyen el problema a una falta de planificación y al aplazamiento de soluciones que consideran necesarias.
Entre las cuestiones pendientes figura la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT). Los representantes sindicales sostienen que ambos instrumentos, destinados a adecuar las funciones, responsabilidades y condiciones profesionales de los policías, permanecen desfasados desde hace casi tres décadas.
Los agentes también mantienen reivindicaciones relacionadas con la renovación de la uniformidad, la prevención de riesgos laborales y distintas necesidades materiales y organizativas del servicio.
Esta situación afecta igualmente a los isleños, al repercutir en los recursos humanos, materiales y organizativos disponibles para prestar el servicio público y garantizar la seguridad y la convivencia en San Fernando.
Ante este escenario, 100x100 Unidos por San Fernando reclama al gobierno municipal la puesta en marcha de un plan urgente para reforzar y recuperar la Policía Local. La formación plantea que se cubran progresivamente las necesidades de personal, se actualicen la RPT y la VPT, se mejoren los medios y las condiciones de trabajo y se mantenga un diálogo permanente con los representantes de los agentes.
100x100 Unidos sostiene que la seguridad ciudadana no puede depender de la improvisación ni del esfuerzo extraordinario de los profesionales y considera que el gobierno municipal debe abordar el problema mediante diálogo, planificación y medidas concretas que permitan recuperar progresivamente los efectivos necesarios y garantizar unas condiciones adecuadas para el trabajo policial.
La formación defiende que invertir en la Policía Local supone invertir en seguridad, convivencia y calidad de vida para San Fernando. Su compromiso, según expone, pasa por escuchar a todas las partes, conocer de primera mano la situación junto a los representantes de los trabajadores y defender soluciones que califica de serias, consensuadas y sostenibles.
100x100 Unidos considera que San Fernando necesita una Policía Local fuerte, dimensionada, motivada y reconocida, además de un Ayuntamiento capaz de anticiparse a los problemas y ofrecer soluciones antes de que las carencias terminen repercutiendo en la seguridad de toda la ciudad.
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