El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María ha rechazado las críticas de la sección sindical de Comisiones Obreras sobre la gestión de la plantilla municipal y sostiene que, durante los dos últimos años, ha incrementado el número de empleados públicos y ha impulsado procesos de reorganización, estabilización y promoción interna.
El teniente de alcalde de Función Pública y Organización Municipal, Javier Bello, respondió a las declaraciones del sindicato asegurando que las afirmaciones sobre una supuesta pérdida de efectivos en la plantilla municipal no se corresponden con la situación actual. Según afirmó, el Ayuntamiento ha desarrollado distintas actuaciones para reforzar los servicios municipales y mejorar la organización interna.
Bello indicó que en este mandato se han aprobado tres Ofertas Públicas de Empleo, se ha desarrollado el primer concurso de movilidad mediante provisión definitiva de puestos en más de treinta años, se han aprobado tres procesos de promoción interna y se han autorizado más de una treintena de comisiones de servicio para cubrir vacantes recogidas en la Relación de Puestos de Trabajo.
El responsable municipal también señaló que el Gobierno local ha atendido reivindicaciones históricas de la plantilla, entre ellas la promoción de auxiliares administrativos a administrativos y la promoción profesional del colectivo de ordenanzas, además de introducir mejoras laborales para distintos colectivos, entre ellos la Policía Local.
En relación con la evolución de la plantilla, Bello aseguró que en los últimos meses se han incorporado nuevos profesionales a distintas áreas municipales. Entre ellos citó dos animadoras turísticas, una educadora, una psicóloga, una trabajadora social, un oficial de segunda sepulturero, un técnico ADE, además de personal administrativo, auxiliares administrativos, trabajadores sociales, técnicos de Administración Especial de Derecho y Económicas, arquitectos, arquitectas, un ingeniero técnico industrial y personal de mantenimiento.
Según el teniente de alcalde, estas incorporaciones han permitido reforzar departamentos como Función Pública, Bienestar Social, Urbanismo, Intervención, Contabilidad, Gestión Tributaria, Secretaría, Contratación y Compras, la Oficina de Atención al Ciudadano, Educación, Fiestas y Comercio, Cementerio, Deportes, Suelo y Vivienda, Planificación y otros servicios municipales.
Javier Bello defendió que la política de personal debe desarrollarse con planificación, respeto a la legalidad y responsabilidad presupuestaria y acusó a Comisiones Obreras de utilizar la situación de la plantilla con fines de confrontación política.
Asimismo, sostuvo que el sindicato ha dejado de defender el interés general de los trabajadores municipales para actuar, según sus palabras, en beneficio de Izquierda Unida. En este sentido, afirmó que esta formación no cuenta con representación en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento y consideró que el sindicato pretende convertir la negociación colectiva en un instrumento de representación política.
El responsable municipal pidió a los representantes sindicales que abandonen "la mentira y la confrontación partidista" y que centren su labor en la defensa de todos los trabajadores municipales. Además, aseguró que el Gobierno local continuará incorporando personal, modernizando la organización municipal y resolviendo cuestiones que, según indicó, permanecían pendientes desde hace décadas.
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