CSIF ha reclamado “seriedad, respeto y una planificación adecuada” en la negociación del convenio colectivo del personal laboral civil español de la Base Naval de Rota y ha decidido no asistir a la reunión convocada para este 6 de mayo al considerar que fue comunicada sin margen suficiente para prepararla.

La sección sindical explicó que la Administración española avisó de la reunión a través de un correo electrónico enviado durante la tarde del día anterior para una convocatoria fijada a las 9:00 horas.

Según CSIF, esta forma de convocar el encuentro no reunía “las condiciones mínimas exigibles” para garantizar una participación sindical preparada y una negociación “seria, ordenada y con las debidas garantías”.

El sindicato señaló que el contenido de esta negociación afecta a cerca de mil trabajadores civiles de la Base de Rota.

Desde la sección sindical indicaron que la convocatoria de última hora impedía preparar adecuadamente el encuentro tanto a nivel técnico como jurídico.

CSIF recordó además que la mesa de negociación lleva cerca de un año sin reunirse debido a retrasos, aplazamientos y cancelaciones atribuidas a las administraciones implicadas.

El sindicato aseguró que durante este tiempo ha aceptado cambios y reprogramaciones, aunque advirtió de que “esa flexibilidad tiene un límite”.

“La flexibilidad sindical mostrada hasta la fecha no puede entenderse como aceptación indefinida de convocatorias de última hora ni como convalidación de una dinámica de incertidumbre permanente”, señalaron desde CSIF.

La organización sindical también advirtió de que no acudirá a reuniones convocadas de esta forma al considerar que dificultan el correcto ejercicio de la representación sindical y el asesoramiento técnico necesario.

CSIF insistió en que mantiene su disposición para negociar el convenio colectivo del personal civil de la Base Naval de Rota, aunque reclamó que futuras convocatorias se realicen de manera oficial y con antelación suficiente.

El sindicato concluyó que esta decisión no supone una renuncia a la negociación colectiva, sino una defensa de “un marco mínimo de seriedad, orden y respeto institucional” durante el proceso negociador.

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