El proceso para seleccionar y contratar a la persona titular de la Gerencia del Instituto Municipal del Deporte (IMD) de Cádiz ha recibido el rechazo de PSOE y Adelante Izquierda Gaditana (AIG), que el viernes 2 de octubre de 2026 votaron en contra de las bases y la convocatoria durante el Consejo Rector. La propuesta salió adelante únicamente con los votos del PP.

La convocatoria busca cubrir la Gerencia del organismo municipal después de seis meses desde la jubilación de la anterior persona responsable, según señala AIG. Las bases contemplan la valoración de méritos y la presentación de un proyecto de gestión, aunque tanto PSOE como AIG cuestionan la concreción de los criterios que determinarán la valoración de las candidaturas.

Entre los aspectos recogidos en las críticas de ambas formaciones se encuentran la ausencia de una baremación numérica para los méritos, las dudas sobre la comisión encargada de evaluar las candidaturas y distintos elementos relacionados con el procedimiento de contratación. AIG añade cuestiones sobre el encaje de la Gerencia dentro de la estructura municipal, los requisitos de acceso y una contradicción que asegura haber detectado entre distintos documentos del expediente.

El puesto que se pretende cubrir corresponde a la Gerencia del IMD, organismo cuya actividad está vinculada al deporte, la gestión de instalaciones deportivas, los clubes, los deportistas y las políticas públicas deportivas de Cádiz.

El PSOE, a través del concejal del Grupo Municipal Socialista y miembro del Consejo Rector del IMD José Macías, ha denunciado la "opacidad y el oscurantismo" que, a su juicio, marcan el proceso de selección.

Macías critica que, aunque las bases incluyen una valoración de méritos y la presentación de un proyecto de gestión, no especifican cómo se baremarán estos apartados. "Esto se traduce en una absoluta carencia de criterios objetivos a la hora de seleccionar el puesto de carácter técnico más relevante del IMD, quedando la decisión final a la entera subjetividad de la Comisión de Selección, lo que significa que se va terminar nombrando a dedo", ha explicado.

El concejal socialista también cuestiona el documento presentado después de los meses de espera para disponer de las bases. "Después de meses esperando a que saliesen estas bases, desde el equipo de gobierno podrían haberse esforzado en presentar un documento con criterios más sólidos, transparentes y con plenas garantías de seguridad jurídica", ha señalado.

Según Macías, la ausencia de criterios de baremación numérica abre la puerta a la arbitrariedad y podría provocar la impugnación del proceso por parte de cualquiera de los candidatos que concurran al puesto.

El PSOE exigió al presidente del Consejo Rector durante la sesión del viernes 2 de octubre que retirase el punto del orden del día para redactar nuevamente las bases e incorporar criterios evaluables y transparentes para valorar las candidaturas. Ante la negativa del PP, los socialistas votaron en contra de poner en marcha el procedimiento en los "términos opacos" que atribuyen a los populares.

AIG también votó en contra de las bases y la convocatoria. Su portavoz, Lorena Garrón, cuestiona que el Gobierno de Bruno García haya tardado seis meses desde la jubilación de la anterior persona responsable de la Gerencia en sacar adelante el procedimiento y sostiene que, después de ese periodo, el documento continúa planteando numerosas dudas.

"Después de seis meses esperando para cubrir la Gerencia del IMD, nos encontramos con unas bases que presentan contradicciones y cuestiones fundamentales que no han sido aclaradas durante el Consejo Rector. No estamos hablando de cuestiones menores: hay dudas sobre el propio puesto, sobre cómo se va a contratar, sobre quiénes van a valorar a las personas candidatas y sobre los criterios que se van a aplicar", señala Garrón.

Una de las cuestiones planteadas por AIG afecta al encaje organizativo de la Gerencia. Según Garrón, el puesto no aparece identificado en la plantilla del Ayuntamiento ni en la del propio IMD, tampoco en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento.

"Si se pretende contratar a una persona para ocupar una Gerencia, lo primero que tiene que estar claro es dónde está ese puesto dentro de la estructura municipal, qué instrumento organizativo lo ampara y qué dotación presupuestaria permite su contratación. Y eso no se nos ha aclarado", denuncia la portavoz.

Garrón añade: "¿Dónde está exactamente este puesto y por qué vía se pretende contratar a la persona que ocupe la Gerencia? Son preguntas básicas que deberían estar resueltas antes de aprobar las bases".

AIG advierte además de una contradicción entre los documentos incluidos en el expediente. Según la formación, el informe de necesidad plantea que el puesto se cubra mediante libre designación, mientras que la primera base de la convocatoria excluye expresamente ese sistema.

"Estamos ante una contradicción que el Gobierno debe aclarar. No se puede plantear un sistema de provisión en un documento y excluirlo en las propias bases de la convocatoria", apunta Garrón.

La formación cuestiona igualmente los requisitos de acceso. Las bases establecen la pertenencia al subgrupo A1 y tres años de antigüedad para empleados públicos, pero, según AIG, no aclaran qué clasificación sería equivalente para el personal laboral.

"Si pueden concurrir personas procedentes de distintos ámbitos de la Administración, las reglas tienen que ser claras para todas ellas. No puede quedar sin determinar qué clasificación laboral se considera equivalente al A1", señala Garrón.

AIG plantea también dudas sobre la regulación de la comisión que evaluará las candidaturas. Según Garrón, las bases no concretan suficientemente aspectos como el número de integrantes, su funcionamiento o las garantías de cualificación e independencia de sus miembros. La formación añade que tampoco queda suficientemente determinado el peso que tendrá cada mérito en la valoración final.

"Las reglas tienen que estar claras antes de que comience el proceso. No se puede empezar a valorar a las personas candidatas sin saber previamente cuánto puntúa cada mérito y cuáles van a ser exactamente los criterios utilizados para seleccionar a una persona frente a otra", sostiene la portavoz.

AIG reclama asimismo que se precise el carácter no vinculante de la propuesta de la comisión y cuestiona el perfil profesional previsto para dirigir el organismo. Garrón considera significativo que entre las titulaciones contempladas figuren perfiles como Derecho o Empresariales, mientras no aparece una referencia específica a las Ciencias de la Actividad Física y del Deporte.

"Parece que el Gobierno de Bruno García trata el IMD como si fuera una empresa más", afirma Garrón. "Nos parece un error de concepto. Dirigir el IMD no es lo mismo que dirigir una empresa o cualquier otro organismo municipal. Estamos hablando de un instituto cuya actividad está directamente vinculada al deporte, a la gestión de instalaciones deportivas, a los clubes, a los deportistas y a las políticas públicas deportivas de la ciudad", añade.

La portavoz explica que el voto contrario de AIG no responde a un rechazo a cubrir el puesto. "No hemos votado en contra de cubrir la Gerencia del IMD, porque consideramos necesario que el organismo tenga una dirección estable. Hemos votado en contra de unas bases que, después de seis meses de espera, generan demasiadas dudas que no nos han sabido responder durante el Consejo Rector", señala.

Garrón sostiene que estas cuestiones deberían aclararse antes de continuar con el procedimiento y considera que las bases, tal y como están planteadas, podrían ser objeto de impugnación.

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