La Junta Directiva de AFANAS Cádiz ha respondido públicamente a las manifestaciones realizadas por el Comité de Empresa y ha defendido su gestión al frente de la entidad, asegurando que respeta “el derecho de la plantilla a manifestar sus inquietudes y reivindicaciones”, aunque advierte de que no admitirá “imposiciones del Comité de Empresa, en detrimento de la atención a las personas con discapacidad intelectual”.
El comunicado de la dirección de AFANAS Cádiz sostiene que la entidad “ha cumplido fiel y escrupulosamente la normativa laboral”, mientras que atribuye al Comité de Empresa “numerosas y reiteradas denuncias ante la inspección de trabajo, que han sido archivadas”, además de “innumerables pleitos en los Tribunales que una tras otro, en las más altas instancias, Tribunal Superior de Justicia y Tribunal Supremo, han dado casi todas las veces, la razón a AFANAS CADIZ”.
La Junta Directiva también afirma que algunos miembros del Comité de Empresa “han mantenido una situación de presión a los miembros de la Junta Directiva, que prestan sus servicios de manera altruista, velando por el bien de todas las personas con discapacidad intelectual y sus familias, sin percibir retribución alguna”.
El texto señala de manera específica al presidente de AFANAS Cádiz. Según expone la dirección de la asociación, “especialmente intensa ha sido la persecución a que se ha visto sometido el presidente de AFANAS CADIZ”, una situación que, según añade el comunicado, “ha obligado al Comité de Empresa a retirar de la prensa digital manifestaciones injuriosas vertidas por parte de esos miembros del Comité”.
La Junta Directiva sostiene además que las reivindicaciones del Comité de Empresa se estarían desarrollando “fuera de la Asociación”, y añade literalmente que “desconocemos cuáles son, salvo exigir la dimisión de la Junta Directiva”, asegurando que esa actuación demuestra “una inquina personal más allá de lo profesional”.
En otro de los bloques del comunicado, la dirección de AFANAS Cádiz plantea que también podría solicitar la dimisión del Comité de Empresa “que es el causante del ‘clima laboral’ que pudiera haber en AFANAS CADIZ, ya que transmiten a la plantilla y a los familiares, falsedades y medias verdades”.
La Junta Directiva explica igualmente que hasta ahora no había querido hacer públicas las discrepancias existentes entre ambas partes. Según recoge el texto, “la Junta Directiva de AFANAS CADIZ nunca ha querido que transcendiera las discrepancias entre el Comité de Empresa y la gestión de Afanas Cádiz, por el perjuicio que ello le pudiera causar a la Asociación”, aunque añade que finalmente han decidido responder “ante la solicitud de nuestros socios”.
En el comunicado, AFANAS Cádiz subraya que “AFANAS CADIZ, son sus socios y usuarios, no los trabajadores que reciben un salario por los servicios prestados”, y afirma que la Junta Directiva “debe velar por los derechos de las personas vulnerables siempre buscando el bienestar de las personas con discapacidad intelectual”.
Otro de los apartados del escrito hace referencia a etapas anteriores de la entidad. La dirección asegura que “quizás lo que se pretende por parte del Comité de Empresa es volver como con otras Juntas Directivas anteriores a la situación de antaño, en la que se dejó de satisfacer las nóminas durante seis meses consecutivas”, añadiendo que entonces “para evitar problemas con los trabajadores se les otorgó unas condiciones laborales muy superiores a las que le correspondían”.
La Junta Directiva también introduce datos relacionados con la jornada laboral. El comunicado recoge que “la jornada laboral, según el Convenio Colectivo es de 1.720 horas para la mayoría de las personas trabajadoras”, mientras que asegura que “se realizan por parte de la plantilla, curiosamente los miembros del Comité de empresa, menos de 1.400 horas”.
La dirección vincula esta situación a “un sobrecoste respecto a las cantidades aportadas por las Administraciones y socios”, y sostiene que “sólo una adecuada gestión económica ha podido satisfacer puntualmente las nóminas y realizar mejoras en el centro en beneficio de las personas con discapacidad intelectual y las personas trabajadoras”.
La Junta Directiva rechaza igualmente “la idea de un clima insostenible de miedo, presión y desconfianza”, aunque añade que esa situación solo podría existir “a no ser que se refieran al miedo y presión que ejercen algunos trabajadores sobre los miembros de la Junta Directiva”. El comunicado añade que el objetivo de la entidad es “fomentar un entorno de respeto, colaboración y profesionalidad”.
Respecto a las peticiones de dimisión dirigidas a la presidencia y a la Junta Directiva, AFANAS Cádiz sostiene que “la continuidad de la presidencia y la junta directiva, responde a la confianza depositada por los órganos competentes”, indicando además que fueron “recientemente elegidos democráticamente por el 96% de los socios y ratificada su gestión el pasado mes de septiembre por unanimidad”.
La dirección añade que esa situación “garantiza así la estabilidad de la entidad”.
En la parte final del comunicado, la Junta Directiva reitera “su disposición al diálogo y a la búsqueda de soluciones consensuadas”, aunque reclama al Comité de Empresa que concrete “qué hemos incumplido y sobre qué quieren acordar”.
El texto añade literalmente que esperan que “lo único que quieran es hacer ruido perjudicando a AFANAS CADIZ, a las personas con discapacidad intelectual, familiares y a las personas trabajadoras”, e invita al Comité de Empresa “a participar en futuras reuniones para abordar conjuntamente los retos y necesidades de la plantilla, y no sólo de algunos miembros del Comité, con buena fe en beneficio de los usuarios y familiares”.
La dirección concluye señalando que “existen procedimientos legales para negociar y no es el de imponer a la Junta Directiva”, y reclama que se les informe “por escrito qué es lo que quieren y en qué estamos incumpliendo”, además de pedir que “no transmitan a la sociedad mentiras, falsedades y medias verdades”.
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